Bell au Canada est fièrement reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la grande région de Montréal en 2026 par Canada’s Top 100 Employers. Ce prix met en lumière les entreprises novatrices qui se distinguent par leur environnement de travail, leurs avantages sociaux, leur soutien au développement des compétences et leur engagement envers la communauté.
Avec plus de 1 600 employés au Canada, Bell Textron Canada place le bien-être de ses équipes au cœur de ses priorités, favorisant un environnement où chacun peut s’épanouir pleinement.
Bell Textron Canada aide ses employés à planifier leur avenir grâce à un régime de retraite à cotisations déterminées et des cotisations équivalentes. Parmi les autres avantages financiers, on retrouve un régime d’achat d’actions accessible à tous, des primes de fin d’année pour certains postes, des primes de recommandation pour les nouveaux employés, ainsi que des rabais exclusifs chez divers détaillants.
En matière de santé, Bell offre un régime complet et des services spécialisés directement sur le site, incluant une nutritionniste, une kinésiologue, une kinésithérapeute, un ergothérapeute en santé psychologique, un service de massothérapie et un programme de remboursement pour les activités de conditionnement physique. De plus, les employés ont accès à un service de télémédecine disponible 24/24. L’entreprise encourage également les employés et leurs familles à participer à des activités sociales organisées par le comité social ou à rejoindre des équipes sportives soutenues par Bell, telles que le hockey, le golf, le soccer et la balle molle.
Bell Textron Canada propose des horaires de travail flexibles et des semaines écourtées ou comprimées. L’entreprise met également un point d’honneur à soutenir des initiatives caritatives dans les domaines de l’éducation, de la santé, des services sociaux, de l’armée et de l’industrie, tout en facilitant la participation des employés à des activités de bénévolat.
Bell investit dans le développement professionnel de ses employés à toutes les étapes de leur carrière. Cela inclut des programmes d’apprentissage pour les métiers spécialisés, des stages rémunérés pour étudiants et nouveaux diplômés, des formations internes, du mentorat, ainsi que des subventions pour les frais de scolarité liés à des cours pertinents pour leur travail.