Bell au Canada est reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la grande région de Montréal par Canada’s Top 100 Employers pour une quatrième année consécutive. Ce prix reconnaît les employeurs avant-gardistes de l’industrie. Les employeurs sont évalués sur le lieu de travail physique; l’ambiance de travail; les avantages sociaux; les bénéfices financiers, familiaux et de santés; la formation et le développement des compétences; et l’engagement communautaire.
Bell qui compte plus de 1 500 employés au Canada œuvre chaque jour en priorisant le bien-être, afin que chacun puisse être épanouis au sein de l'entreprise.
En plus d'aider les employés à épargner pour l'avenir grâce à un régime de retraite à cotisations déterminées et à des cotisations équivalentes au RER, Bell Textron Canada offre d'autres avantages financiers, notamment un régime d'achat d'actions offert à tous les employés, des primes de fin d'année pour certains postes, des primes de recommandation pour les nouveaux employés et l'accès à des rabais d'entreprise chez certains détaillants.
En plus d’aider ses employés à épargner pour l'avenir et d’offrir un régime de santé complet, Bell propose des services de santé spécialisés sur le site, dont une nutritionniste, une kinésiologue, une kinésithérapeute, un ergothérapeute en santé psychologique, un service de massothérapie et un programme de remboursement de conditionnement physique. Bell Textron Canada encourage également les employés (et leurs familles) à se réunir socialement dans le cadre d'activités organisées par un comité social des employés, ainsi que par diverses équipes sportives soutenues par l'entreprise (y compris le hockey, le golf, le soccer et la balle molle).
Les employés bénéficient aussi d’horaires de travail flexibles, de semaines de travail écourtées, de semaines de travail comprimées et du télétravail. Bell met également l'accent sur les initiatives caritatives liées à l'éducation, à la santé et aux services sociaux, à l'armée et à l'industrie, et facilite la participation des employés à faire du bénévolat.
Afin de soutenir le développement de carrière de ses employés, Bell offre des possibilités de développement à toutes les étapes de leur carrière, qu'il s'agisse de programmes d'apprentissage pour des métiers spécialisés, de stages rémunérés pour les étudiants et les nouveaux diplômés, de formations internes, de mentorat ou de subventions de frais de scolarité pour des employés qui souhaitent suivre des cours liés à leur travail.
Bell cherche continuellement à fasciner ses clients grâce à la conception et à la livraison de produits à décollage vertical de haute qualité et en offrant des expériences exceptionnelles. Il en va de même pour l’engagement de ses employés. Alors que la demande d’hélicoptères et de technologies vertes dans l’aérospatiale augmente, Bell continue de soutenir l’économie canadienne et la communauté de la grande région de Montréal.
À propos
Visant toujours plus haut et toujours plus loin, depuis plus de 85 ans, nous réinventons l’expérience du vol en imaginant jusqu’où il pourrait nous mener.
Nous sommes des pionniers. Nous avons été les premiers à franchir le mur du son et à faire certifier un hélicoptère commercial. Nous avons pris part à la première mission de la NASA sur la Lune et nous avons mis en marché des systèmes de rotors basculants évolués. Aujourd’hui, nous façonnons l’avenir de la mobilité sur demande.
Nous sommes une société à part entière de Textron Inc. Notre siège social est situé à Fort Worth, au Texas, et nos établissements sont répartis stratégiquement partout dans le monde. Près d’un quart de nos effectifs ont servi dans les forces armées; il n’est donc pas étonnant que l’une de nos passions consiste à aider les militaires à accomplir leurs missions.
Nos innovations révolutionnaires permettent à nos clients de vivre des expériences incomparables marquées par l’efficacité, la fiabilité et par-dessus tout, la sécurité.
Relations presse
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- Caroline Couillard
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Directrice en chef, Communications - Canada
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